พื้นที่ของความสุข

เราอาจเคยทุกข์ใจ กับการถามเรื่องราวกับใครสักคนแล้วเขาไม่บอก

เราอาจเคยทุกข์ใจ เมื่ออยากรู้เรื่องของคนบางคนมากเกินไป ทั้งๆ ที่เขาไม่อยากให้เรารู้

เราอาจเคยทุกข์ใจ เมื่อเราพยายามจะเข้าถึงคนอื่นมากเกินไป

และคนอื่นอาจทุกข์ใจ เมื่อเราไม่ได้ให้โอกาสให้เขาได้มีความเป็นส่วนตัวในชีวิตเลย

หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน

หลักสูตร: พัฒนาหัวหน้างาน ( Leader Development)
Five Perspectives on the Leadership development Programs

หลักการและเหตุผล

การทำงานในองค์กร เปรียบเหมือนกับการทำงานภายใต้ครอบครัวใหญ่ที่บุคคลจำเป็นต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น ซึ่งในการทำงานร่วมกันมีปัจจัยความสำเร็จอยู่หนึ่งประการ คือ “การมีผู้นำมีประสิทธิภาพ”  หลายครั้งที่เราอาจพบว่าทิศทางของความสำเร็จในการทำงานขาดขั้นตอน ไม่มีการวางแผนหรือออกแบบระบบงาน ย่อมส่งผลต่อการทำงานขององค์กรในภาพใหญ่ จึงเป็นความจำเป็น ที่องค์กรต้องสร้างบุคคลที่เป็นหัวหน้างาน ให้สามารถตอบสนองการเติบโตขององค์กร ด้วยการพัฒนาบทบาทภาวะผู้นำ การบริหารงาน บริหารคน  หลักสูตรนี้จึงนำเสนอ 5 มิติ เพื่อการเปลี่ยนผู้นำในองค์สร้างคุณภาพผู้นำในองค์กรให้เกิดความสำเร็จต่อไป

เครื่องมือสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร

เครื่องมือสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร

เครื่องมือสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร

ความสัมพันธ์ในองค์กรบางครั้งเกิดขึ้นได้เองตามธรรมชาติ และมีหลายองค์กรที่ทำให้ “งาน” กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้ บางองค์กรกับทำให้งานเป็นตัวทำลายความสัมพันธ์ก็ได้เช่นกัน