04 ธันวาคม 2558

Team Spirit


Team Spirit  ถือเป็นจิตวิญญาณของการอยู่ร่วมกัน  การเป็นสมาชิกของทีม สมาชิกต้องแสดงความสามารถ ใช้ความสามารถของทีมมาสร้างความสำเร็จให้กัน แต่นั้นอาจไม่เพียงพอ  เพราะการขับเคลื่อนทีมอาจพบอุปสรรค ปัญหาทีมจึงต้องการสมาชิกที่มีมากกว่าความรู้ ความสามารถ ทีมจึงอย่างได้สมาชิกที่พร้อมจะเป็นส่วนหนึ่งของการทุ่มเท เข้าอกเข้าใจกันในและพร้อมจะแก้ไขปัญหาไปด้วยกัน  
ผมจึงได้ให้ความหมายของ Team Spirit  (จิตวิญญาณแห่งทีม) ว่า เป็นรูปแบบของการจัดการทีมที่มุ่งเน้นในสมาชิกรู้สึกถึงการเป็นเจ้าของ และหวงแหน และพร้อมจะแก้ไขปัญหาของทีมโดยจิตวิญญาณและไม่ต้องมีการร้องขอ  มีบรรยากาศของการจับเคลื่อนความสำเร็จด้วยความทุ่มเท ตั้งใจเหมือนว่าทีมเป็นครอบครัวที่เราต้องดูแล โดยสมาชิกของ Team Spirit ต้องมีคุณสมบัติต่างๆ ดังนี้

02 กรกฎาคม 2558

Resilience in workplace



Resilience คือ ความสามารถของบุคคลในการตอบสนองแรงกดดันและความต้องการของชีวิตประจำวัน หรือเป็นความสามารถในการดึงศักยภาพของบุคคลกลับมาภายใต้แรงกดดันต่างๆ คนที่มีความยืดหยุ่นที่ดีสามารถที่จะจัดการกับความต้องการของตัวเอง และผู้อื่น         รวมถึงความสามารถในการยอมรับความจริง การเผชิญหน้ากับเหตุการณ์ไม่ดีต่างๆ ที่เกิดขึ้นในชีวิต ความอดทน อดกลั้นต่อปัญหาที่เผชิญ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และหาทางออกด้วยความสร้างสรรค์  


ไม่ใช่แค่ “องค์กรทางผ่าน”

ไม่ใช่แค่ “องค์กรทางผ่าน”

ครั้งหนึ่ง..... เราเคยดีใจที่องค์กรนี้ให้โอกาสเราเข้าทำงาน
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยหัวเราะ  ร้องไห้  เครียด ก็มีเพื่อนในองค์กรนี้คอยอยู่ข้างกัน
ครั้งหนึ่ง..... เราได้ประสบการณ์ที่ยิ่งใหญ่จากองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราได้รับโอกาสให้ทำงานอะไรบางอย่างจากองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยมีความสุขมากๆ กับเพื่อนร่วมงานในองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... ที่มิตรภาพของเพื่อนเกิดขึ้นจากองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยได้รับการดูแล ห่วงใยจากเพื่อนในองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยนำค่าตอบแทนที่องค์กรนี่ให้ไปทำในสิ่งที่รัก
และคงมีอีกหลายครั้งที่เราได้รับอะไรดีๆ จากองค์กรแห่งนี้
นี่คงไม่ใช่แค่องค์กรที่เป็น “ทางผ่าน”  แต่นี้เป็นครั้งหนึ่งของความสุขในชีวิตที่คุณได้รับจากองค์กรแห่งนี้
ย้อนความรู้สึกไปมอง ค้นหาสิ่งที่ดีที่เกิดขึ้นกับครั้งหนึ่งในชีวิต.....ในที่ทำงานของคุณ

By: นิติ ยอดดำเนิน

07 เมษายน 2558

ผมได้พูดกับนักศึกษาใน "หลักสูตรพัฒนาผู้นำ" ว่าคนเรามักต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ตนเอง และเมื่อถึงเวลา เรื่องราวของเราก็ควรเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นๆ ใครที่คิดว่าเรื่องของตนเองสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อน ขอให้ขึ้นมาแบ่งปัน..... ด้วยเวลาที่จำกัด นักศึกษา 4 คนได้ขึ้นมาสร้างและแบ่งปันแรงบันดาลใจที่เขามีให้กับเพื่อนในห้องสัมมนา สื่งได้ฟังทำให้ผมเห็นจิตใจที่บริสุทธิ์ ของนักศึกษากลุ่มนี้ อย่างน่าประทับใจ.....มุมมองของชีวิตของเขาทำให้รู้ว่า...เมล็ดพันธ์เหล่านี้คืออนาคตของชาติที่ดีแน่นอน..... ขอบคุณนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  นักศึกษาที่น่ารักบอกถึงความรู้สึกที่เขาต้องการประสบความสำเร็จ  และสิ่งที่เขาบอกเป็นสิ่งที่ใครได้ยินก็ต้องภูมิใจโดยเฉพาะพ่อแม่ของพวกเขา....

02 มีนาคม 2558

แนวคิดและเทคนิคการสร้างการมีส่วนร่วม




แนวคิดและเทคนิคการสร้างการมีส่วนร่วม
     การมีส่วนร่วม  คือ การที่กลุ่มบุคคลมีความสนใจ มีความต้องการและมีแนวโน้มที่จะทำบางสิ่งในแบบเดียวกัน มาร่วมทำกิจกรรมด้วยกัน  การมีส่วนร่วม ถือเป็นกระบวนการที่มีความจำเป็นในทุกๆ สถาบันไม่ว่าจะเป็น ครอบครัว ที่ทำงาน โรงเรียน  ชุมชน ประเทศ  สถาบันใดก็ตาม  สามารถสร้างการมีส่วนร่วมให้เกิดขึ้นภายใต้การจัดการของตนเองได้ ถือว่าได้เปรียบในเชิงการพัฒนา  เพราะไม่มีสถาบัน หน่วยงาน องค์กร หรือชุมชนได้ จะพัฒนาได้ถ้าปราศจากการมีส่วนร่วม

ยินดีต้อนรับทุกท่านเข้าสู่ Blog ของอาจารย์นิติ ยอดดำเนิน

การเป็นวิทยากรของผมมีแรงบันดาลใจสำคัญจาก ความรู้สึกภายในของการเป็นผู้ให้ เรื่องบางเรื่องผมเชื่อว่าหลายคนรู้จัก แต่จะมีสักกี่คนที่รู้ว่า สิ่งที่เขารู้ จะมีประโยชน์กับตัวเองและคนอื่นๆ อย่างไร ผมสร้างกำลังใจให้เกิดขึ้นกับตัวเองอย่างมากและพร้อมจะส่งความปราถนาดีไปยังผู้อื่นด้วยงานของผมเอง

บทความที่ได้รับความนิยม