การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม

 

หลักสูตร การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม เพื่อเป็นการยืนยันว่าการตั้งคำถามในการสัมภาษณ์งานของเราว่าเหมาะสมหรือไม่ ทำให้เราได้คนที่เราต้องการจริงหรือไม่ ดังนั้น เราควรพิจารณาว่า การคัดเลือกบุคลากรในครั้งนี้ เราต้องการคนที่มีความรู้  คนมีความสามารถ หรือคนที่เข้ากับเราได้  ทั้งนี้ก็อยู่ที่คำถามที่เราตั้งไว้  การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม คือการสร้างข้อคำถามที่เหมาะสมและสามารถสืบค้นได้ว่าผู้สมัครมีความรู้ตามที่เราต้องการหรือไม่  ผู้สมัครมีความสามารถตามที่เราต้องการ  หรือมีคุณลักษณะที่เหมาะสมกับองค์กรของเราหรือไม่  คำถามที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมการแสดงออกต่อสถานการณ์ต่างๆ ถามสถานการณ์ที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการ

หลักสูตร การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม

ดร.นิติ ยอดดำเนิน

0998616149

อัจฉริยภาพนักการตลาด

 พัฒนาตัวเองสู่การเป็นนักการตลาด

การจะเป็น อัจฉริยภาพนักการตลาด ต้องทำงานควบคู่กับเทรนด์ของโลก

1. รู้จักใช้เทคโนโลยี

2. ฝึกทำการทดลองการตลาด

3. ใส่ใจฐานข้อมูลลูกค้า

4. ตอบแทนสังคม

5. รักษา ดูแลความปลอดภัย

การสร้างความตื่นตัวด้วยกระแสเชิงลบทำได้ หรือแต่อย่าลืมไปว่าการเลือกบริโภคข้อมูลเชิงบวกจะช่วยให้เราถึงเป้าหมายไวขึ้น

การสร้างความตื่นตัวด้วยกระแสเชิงลบทำได้ หรือแต่อย่าลืมไปว่าการเลือกบริโภคข้อมูลเชิงบวกจะช่วยให้เราถึงเป้าหมายไวขึ้น

สืบเนื่องจากกระแสของโรคระบาดในประเทศ COVID-19 ขณะนี้ส่งผลให้คนไทยวิตกกังวลในเรื่องการใช้ชีวิต  กังวลหวาดกลัว  สิ่งหนึ่งเป็นผลมาจากการประโคมพาดหัวข่าวหรือให้ข่าวที่น่ากลัวมากกว่าการให้ประชาชนตระหนักรู้ถึงทางออกหรือการใช้ชีวิตที่เป็นทางป้องกัน  ตัวอย่างเช่น  ระวังจะได้เที่ยวเป็นครั้งสุดท้ายของชีวิต  ,  โรคระบาดควบคุมไม่อยู่อาจมีคนตายหลายล้านคน  , บอกข่าวคนตายเพิ่มมากกว่าการรักษาหาย  สิ่งนี้เรียกว่าเป็นการให้เกิดการตื่นตัวกับข่าวเชิงลบ ผลทีได้คือ การตื่นตัวก็จริง แต่ผลที่ตามมาคือ สภาพจิตใจที่เต็มไปด้วยความวิตกกังวล ไม่มีความสุขและ กลัว