HR Consultant : ดร.นิติ ยอดดำเนิน: การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม

16 มีนาคม 2565

การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม

หลักสูตร การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม เพื่อเป็นการยืนยันว่าการตั้งคำถามในการสัมภาษณ์งานของเราว่าเหมาะสมหรือไม่ ทำให้เราได้คนที่เราต้องการจริงหรือไม่ ดังนั้น เราควรพิจารณาว่า การคัดเลือกบุคลากรในครั้งนี้ เราต้องการคนที่มีความรู้ คนมีความสามารถ หรือคนที่เข้ากับเราได้ ทั้งนี้ก็อยู่ที่คำถามที่เราตั้งไว้ การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม คือการสร้างข้อคำถามที่เหมาะสมและสามารถสืบค้นได้ว่าผู้สมัครมีความรู้ตามที่เราต้องการหรือไม่ ผู้สมัครมีความสามารถตามที่เราต้องการ หรือมีคุณลักษณะที่เหมาะสมกับองค์กรของเราหรือไม่ คำถามที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมการแสดงออกต่อสถานการณ์ต่างๆ ถามสถานการณ์ที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการ

หลักสูตร การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม

ดร.นิติ ยอดดำเนิน

0998616149

ยินดีต้อนรับทุกท่านเข้าสู่ Blog ของอาจารย์นิติ ยอดดำเนิน

การเป็นวิทยากรของผมมีแรงบันดาลใจสำคัญจาก ความรู้สึกภายในของการเป็นผู้ให้ เรื่องบางเรื่องผมเชื่อว่าหลายคนรู้จัก แต่จะมีสักกี่คนที่รู้ว่า สิ่งที่เขารู้ จะมีประโยชน์กับตัวเองและคนอื่นๆ อย่างไร ผมสร้างกำลังใจให้เกิดขึ้นกับตัวเองอย่างมากและพร้อมจะส่งความปราถนาดีไปยังผู้อื่นด้วยงานของผมเอง

HR Consultant : ดร.นิติ ยอดดำเนิน

นิติ ยอดดำเนิน

หน้าเว็บ

16 มีนาคม 2565

การสัมภาษณ์งานเชิงสมรรถนะและพฤติกรรม

ยินดีต้อนรับทุกท่านเข้าสู่ Blog ของอาจารย์นิติ ยอดดำเนิน

บทความที่ได้รับความนิยม

ผู้ติดตาม