สรุปแนวคิดดังนี้
1. การเข้าใจในสถานการณ์ในที่ทำงานเชิงสาธารณะการไม่เผิกเฉย ที่จะทำให้เราไม่เผิกเฉยต่อเหตุการณ์ที่องค์กรปรารถนากลุ่มคนที่จะมาช่วยเหลือให้องค์การก้าวผ่านวิกฤติต่างๆ
2. การเคารพให้ซึ่งกันและกันในพื้นที่ทำงาน โต๊ะทำงาน พื้นที่ทางความคิด ล่วงล้ำพื้นที่เหล่านี้อาจทำให้ไม่มีความสุขในการทำงานได้
3. ยกย่องพฤติกรรมที่ดี ที่เป็นแบบอย่างในการช่วยเหลือกันในการทำงาน โดยไม่แบ่งแยกว่างานใครจนเกินไป เน้นการช่วยเหลือดูแล แม้ไม่เกี่ยวข้องกับงานตัวเองก็ตาม
4. อุปกรณ์ สิ่งของ พื้นที่ของส่วนรวมที่ทุกคนมีสิทธิ์เข้าถึงเพื่อความสุข เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในงาน ย่อมเป็นหน้าที่ของทุกคนในการดูแลรักษา
