ไม่ใช่แค่ “องค์กรทางผ่าน”

ไม่ใช่แค่ “องค์กรทางผ่าน”

ครั้งหนึ่ง..... เราเคยดีใจที่องค์กรนี้ให้โอกาสเราเข้าทำงาน
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยหัวเราะ  ร้องไห้  เครียด ก็มีเพื่อนในองค์กรนี้คอยอยู่ข้างกัน
ครั้งหนึ่ง..... เราได้ประสบการณ์ที่ยิ่งใหญ่จากองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราได้รับโอกาสให้ทำงานอะไรบางอย่างจากองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยมีความสุขมากๆ กับเพื่อนร่วมงานในองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... ที่มิตรภาพของเพื่อนเกิดขึ้นจากองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยได้รับการดูแล ห่วงใยจากเพื่อนในองค์กรนี้
ครั้งหนึ่ง..... เราเคยนำค่าตอบแทนที่องค์กรนี่ให้ไปทำในสิ่งที่รัก

และคงมีอีกหลายครั้งที่เราได้รับอะไรดีๆ จากองค์กรแห่งนี้

นี่คงไม่ใช่แค่องค์กรที่เป็น “ทางผ่าน”  แต่นี้เป็นครั้งหนึ่งของความสุขในชีวิตที่คุณได้รับจากองค์กรแห่งนี้
ย้อนความรู้สึกไปมอง ค้นหาสิ่งที่ดีที่เกิดขึ้นกับครั้งหนึ่งในชีวิต.....ในที่ทำงานของคุณ

By: นิติ ยอดดำเนิน

ผมได้พูดกับนักศึกษาใน "หลักสูตรพัฒนาผู้นำ" ว่าคนเรามักต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ตนเอง และเมื่อถึงเวลา เรื่องราวของเราก็ควรเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นๆ ใครที่คิดว่าเรื่องของตนเองสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อน ขอให้ขึ้นมาแบ่งปัน..... ด้วยเวลาที่จำกัด นักศึกษา 4 คนได้ขึ้นมาสร้างและแบ่งปันแรงบันดาลใจที่เขามีให้กับเพื่อนในห้องสัมมนา สื่งได้ฟังทำให้ผมเห็นจิตใจที่บริสุทธิ์ ของนักศึกษากลุ่มนี้ อย่างน่าประทับใจ.....มุมมองของชีวิตของเขาทำให้รู้ว่า...เมล็ดพันธ์เหล่านี้คืออนาคตของชาติที่ดีแน่นอน..... ขอบคุณนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  นักศึกษาที่น่ารักบอกถึงความรู้สึกที่เขาต้องการประสบความสำเร็จ  และสิ่งที่เขาบอกเป็นสิ่งที่ใครได้ยินก็ต้องภูมิใจโดยเฉพาะพ่อแม่ของพวกเขา....

แนวคิดและเทคนิคการสร้างการมีส่วนร่วม

แนวคิดและเทคนิคการสร้างการมีส่วนร่วม

     การมีส่วนร่วม  คือ การที่กลุ่มบุคคลมีความสนใจ มีความต้องการและมีแนวโน้มที่จะทำบางสิ่งในแบบเดียวกัน มาร่วมทำกิจกรรมด้วยกัน  การมีส่วนร่วม ถือเป็นกระบวนการที่มีความจำเป็นในทุกๆ สถาบันไม่ว่าจะเป็น ครอบครัว ที่ทำงาน โรงเรียน  ชุมชน ประเทศ  สถาบันใดก็ตาม  สามารถสร้างการมีส่วนร่วมให้เกิดขึ้นภายใต้การจัดการของตนเองได้ ถือว่าได้เปรียบในเชิงการพัฒนา  เพราะไม่มีสถาบัน หน่วยงาน องค์กร หรือชุมชนได้ จะพัฒนาได้ถ้าปราศจากการมีส่วนร่วม