Developmental Leadership Model: บทบาทผู้นำเชิงพัฒนา แนวคิดโดย: ดร.นิติ ยอดดำเนิน

 

Developmental Leadership Model: บทบาทผู้นำเชิงพัฒนา
แนวคิดโดย: ดร.นิติ ยอดดำเนิน

ในยุคที่การทำงานและการพัฒนาองค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำไม่อาจพึ่งพาเพียงการสั่งการหรือควบคุมจากเบื้องบนได้อีกต่อไป หากแต่ต้องทำหน้าที่ “ผู้นำเชิงพัฒนา” (Developmental Leader) ที่เข้าใจคน เห็นคุณค่าในศักยภาพของผู้ตาม และส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้และเติบโตอย่างยั่งยืน

Mindset Matrix: กรอบแนวคิดเพื่อการพัฒนาทัศนคติและศักยภาพการทำงาน โดย ดร.นิติ ยอดดำเนิน

 Mindset Matrix: กรอบแนวคิดเพื่อการพัฒนาทัศนคติและศักยภาพการทำงาน

โดย ดร.นิติ ยอดดำเนิน

แนวคิดเรื่อง Mindset เป็นประเด็นสำคัญที่มีผลต่อพฤติกรรม การตัดสินใจ และความสำเร็จทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน งานวิจัยด้านจิตวิทยาพัฒนาการของ Carol S. Dweck (2006) ได้ชี้ให้เห็นว่า บุคคลที่มี Growth Mindset หรือทัศนคติแบบเติบโต มักจะเปิดรับความท้าทาย เรียนรู้จากความผิดพลาด และพัฒนาตนเองได้ต่อเนื่อง แตกต่างจากผู้ที่มี Fixed Mindset ซึ่งมักเชื่อว่าความสามารถเป็นสิ่งตายตัว ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

เพื่อให้สามารถประเมินและทำความเข้าใจทัศนคติของบุคคลในเชิงปฏิบัติ ดร.นิติ ยอดดำเนิน ได้พัฒนาเครื่องมือที่เรียกว่า Mindset Matrix โดยเป็นกรอบแนวคิดที่ผสานมิติ โอกาส (Opportunity View) เข้ากับมิติ ความคิด/ความเชื่อในตนเอง (Self-Belief) เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลแต่ละคนมีทัศนคติแบบใด และแนวโน้มที่จะพัฒนาไปสู่การเติบโตได้มากน้อยเพียงใด