จิตสาธารณะ กับความสุขในชีวิตการทำงาน

เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม และ 5 สิงหาคม 2554 ที่ผ่านมาได้มีโอกาสทำกิจกรรมและบรรยายเรื่องจิตสาธารณะและความสุขในการทำงาน ทำให้ได้แง่คิดของความสุขมากมาย ที่สำคัญความสุขในครั้งนี้ เกิดจากการได้เปิดใจแบ่งปันประสบการณ์ดีๆ ต่อกันในระหว่างผู้เข้าอบรม

พัฒนาบุคคลิกภาพจากภายใน

วันนี้ผมขอแนะนำ แนวคิดการพัฒนาบุคลิกภาพในแบบฉบับที่ง่ายและสามารถใช้ได้กับทุกๆ คนใน 4 ขั้นตอนง่ายดังนี้
ขั้นที่ 1 "ค้นหา"
ขั้นที่ 2 "เปลี่้ยนแปลง"
ขั้นที่ 3 "ตามล่า"
ขั้นที่ 4 "ต่อยอด"

โดยแต่ละขั้นอธิบายได้โดยย่อดังนี้
ขั้นที่ 1 "ค้นหา"
จากการวิเคราะห์ตัวเราเองหาสิ่งที่ต้องปรับหรือต้องการพัฒนาให้เจอ โดยอาศัยการเรียนรู้ ประสบการณ์หรือการใช้ชีวิตในสังคมมาเป็นตัวช้วยค้นหา ก็จะง่ายขึ้น

ขั้นที่ 2 "เปลี่ยนแปลง"
เมื่อพบในสิ่งที่ต้องการเปลี่ยนแล้วลองหาแนวทางเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นให้ได้ โดยหลักการจะนำมาสู่การเปลียนแปลงนั้นมีหลายแนวทางให้คุณให้ความพยายามในการค้นหา

ขั้นที่ 3 "ตามล่า"
ตามล่าในที่นี้ ขอให้ทุกคนให้ใช้คนรอบข้างให้เป็นประโยชน์ โดยตามล่าหาคำชม คำทักทายใหม่ีที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของคุณในทางที่ดี ถ้าได้รับคำชมแสดงว่าการค้นหา บุคคลิกใหม่ีของคุณเป็นได้สวย แต่ถ้า ยังไม่มีลองปรับใหม่ดูนะคัรบ

ขั้นที่ 4 "ต่อยอด"
ขั้นตอนนี้สำหรับตรงที่เราต้องพัฒนาบุคลภาพของเราให้ทันต่อโลกเสมอ คุณไม่อาจหยุดแนวคิด พฤติกรรมให้คงทีได้นาน เพราะการเปลี่ยนแปลงเดินหน้าเข้ามาหาคุณเสมอ

ฝากแนวคิดนี้สำหรับคนที่ต้องการพัฒนาบุคลิกภาพจากภายในครับ

นิติ ยอดดำเนิน
วิทยากร

4 แนวคิดหลักเพื่อสร้างการเติบโตให้กับตนเอง

4 แนวคิดหลักเพื่อสร้างการเติบโตให้กับตนเอง
ปัจจุบันเป็นเรื่องน่าสนใจที่ว่าโลกของการเรียนรู้ ขณะนี้ไม่ปิดกั้น มีสื่อของการเรียนรู้หลายรูปแบบที่ให้เราสามารถเข้าถึงและศึกษาได้ง่ายด้วยตนเอง เรียกได้ว่าเป็นยุคที่ได้เปรียบเรื่องของการเรียนรู้เลยที่เดียว ใครๆ ก็เรียนรู้ได้ แต่จะมีสักกี่คนที่จะเติบโตได้จากการเรียนรู้ของตนเอง บทความนี้จึงนำเสนอแนวคิดเพื่อสร้างการเติบโตให้กับตัวเอง

1) รู้จักศักยภาพพื้นฐานตนเอง
คุณต้องชัดเจนในบุคคลิกภาพ ศักยภาพแนวทางของตนเอง ทั้งนี้เพื่อคุณจะได้เรียนรู้ได้อย่างตรงจุดและเสริมให้คุณน่าสนใจมากขึ้นกว่าเดิม

2) สร้างจุดเด่นให้กับคนเอง
คนที่จะประสบความสำเร็จนั้นส่วนใหญ่จะเห็นว่าเขามีอะไรบางอย่างที่เหนือกว่าคนอื่น บางคนอาจจะดูเฉยแต่เมื่อพูดแล้วกับทำให้กลายเป็นคนน่าสนใจ ในขณะที่บางคนรู้จักแต่งตัวเพื่อเสริมจุดเด่นของตนเองทำให้เมื่อเขาอยู่ท่ามกลางคนอื่น จึงดูน่าสนใจ ในประเด็นด้านการทำงานหากคุณรู้ว่า คุณมีศักยภาพด้านใดคุณต้องสร้างให้คนอื่นได้เห็น เมื่อโอกาสมาถึงคุณอาจเป็นคนนั้นที่ได้รับการสนับสนุน

3) มองหาโอกาส
คนที่จะเติบโตได้นั้นไม่ใช่แค่เพียงรักการเรียนรู้ แต่บุคคลนั้นจำเป็นต้องมองหาโอกาสให้กับตนเองอยู่เสมอ โอกาสอาจไม่ได้เกิดกับทุกคน แต่ทุกคนสามารถสร้างโอกาสได้ แค่คุณให้โอกาสตัวเอง เช่น เปิดโอกาสที่จะปรับปรุงตัวเอง เปลี่ยนแปลงตัวเองไปในทางที่ดีและ นอกจากนี้ต้องมองหาโอกาสจากภายนอก เพื่อการมองหาความสำเร็จในชีวิตอื่นๆที่คุณต้องการ สร้างสรรค์โมเดลใหม่ๆเพื่อการเติบโตแบบไม่ซ้ำใคร

4) วางแผนสร้างกระบวนการ
เป็นอีกหนึ่งขั้นตอนที่สำคัญเพราะหากคุณไม่ทำขั้นตอนนี้ สิ่งที่คุณคิดไว้ก็คงเป็นเพียงความคิดที่นิ่งเฉย จะดีอย่างมาก ถ้าคุณสร้างกระบวนการความสำเร็จจากตัวตนเพื่อหาเส้นทางให้เกิดด้วยคุณเอง

นิติ ยอดดำเนิน
วิทยากร

การทำงานเป็นทีม (Effective Teamwork Skills)

การทำงานเป็นทีม (Effective Teamwork Skills)

การทำงานเป็นทีม หมายถึง การที่บุคคลตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปมาทำงานร่วมกับภายใต้เป้าหมายเดียวกัน เพื่อให้บรรลุซึ่งวัตถุประสงค์ของงาน ( Task ) ที่ทีมได้มีการกำหนดเป้าหมายร่วมกันไว้

วันนี้วันไหนๆ ก็อยู่ที่ใจของคุณ

เรื่องง่าย ของการใช้ชีวิตแบบมีความสุข ทั้งในการทำงานและในชีวิตประจำวัน ขึ้นชื่อว่า "มนุษย์" ไม่มีใครที่จะหนีความทุกข์ หรือ หนีปัญหาได้ เพราะเราอยู่่ท่ามกลางสังคมที่จำเป็นต้องเกียวข้องกับคนอื่น สิ่งอื่นๆ ตลอดเวลา หากท่านเป็นคนหนึ่งที่พบว่า ขณะนี้ปัญหามีรอบด้าน เรื่องกวนใจมีมาทุกด้านของชีวิต เทคนิคง่ายสำรับบำบัดใจก็คิดเสียว่า ปัญหามีให้แก้ไข ไม่ใช่มีไว้มาทำร้ายตัวเอง อีกหนึี่งแนวคิดคุณต้อง " อย่าต่อยอดปัญหาด้วยตัวคุณเอง" บางคนอาจเจอปัญหาและเครียด ไม่ทานข้าว เก็บตัว ไม่คุยกับใคร พาลคนอื่น นี่หละครับที่เรียกว่า การต่อยอดปัญหาด้วยตัวเอง หรือคุณจะเลือกหาทางออกอย่ามีสติ และค่อยๆ หาปมปัญหาที่ละส่วน ไม่ใช่อะไร เพื่อให้ตัวเองสบายใจก่อน และเมื่อตนเองสบายใจแล้วค่อยเริ่มแก้ปัญหาต่อไป >>> โชคดีมีความสุขครับ

นิติ ยอดดำเนิน

"สติ " ช่วยให้ทำงานให้สำเร็จ

บทความนี้ เกิดถอดมาจากเนื้อหาการบรรยายของหลักสูตรหนึ่ง ผมพูดเสมอว่า เราจะเปลี่ยนพฤติกรรมของตัวเองนั้น ทำได้ยากถึงขั้นทำไม่ได้เลย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่เลวร้ายซะทั้งหมด ถึงแม้จะเปลี่ยนไม่ได้แต่เราจัดการได้ ด้วยคำว่า "สติ" การมีสติ ในแง่มุมของการทำงานในองค์กรนั้น ถือ เป็นความสำเร็จเบื้องต้นในการบริหารพฤติกรรมของตนเอง การมีสติ ทำให้เรารู้เท่าทันพฤติกรรมของตนเอง ทำให้เรารู้ว่า เรากำลังจะทำอะไร และผลที่ได้มันจะเป็นอย่างไร สุดท้ายมันอาจส่งผลให้คุณสามารถควบคุมพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานได้จากการมีสติของคุณ เรียนรู้ได้ไม่ยากเกินไปครับ และหวังว่าพฤติกรรมการทำงานเราของจะเปลี่ยนได้ด้วย "สติ"

นิติ ยอดดำเนิน
วิทยากร