สุขก่อนเกษียณ ออกแบบโดย ดร.นิติ ยอดดำเนิน และคณะ

 สุขก่อนเกษียณ
ออกแบบโดย ดร.นิติ ยอดดำเนิน และคณะ

จากข้อมูลของ United Nations World Population Ageing พบว่า ประเทศไทยกำลังอยู่ในช่วงการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ สังคมผู้สูงอายุ โดยสมบูรณ์ (Aged Society) ซึ่งสหประชาชาติระบุว่า ประเทศใดมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไป ในสัดส่วนเกินร้อยละ 10 ของประชากรทั้งประเทศ ถือว่าประเทศนั้นก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ หรือ Aging Society และจะเป็น "สังคมผู้สูงอายุเต็มรูปแบบ" (Aged Society) หลายคนอาจไม่ทราบว่าการใช้ชีวิตในช่วงหลังเกษียณอายุต้องเตรียมพร้อมอย่างไรทำให้คุณภาพชีวิตหลังจากหยุดชีวิตการทำงานจึงเป็นปัญหาทั้งต่อตัวเองและครอบครัว  ด้วยเหตุนี้ องค์กรหลายแห่งจึงมีนโยบายและหน้าที่สร้างความสุขให้กับพนักงานก่อนที่พวกเขาจะต้องหยุดบทบาทการเป็นพนักงาน ให้เกิดการปรับตัวและมีคุณภาพชีวิตที่ดีตลอดชีวิตหลังจากนี้  

o  ด้

o  ด้านที่ 1 ความพร้อมทาง “จิตใจ”

ความสุขทางใจสำคัญที่สุด ก่อนเกษียณอายุต้องปรับความคิด วางกรอบความคิดให้พร้อมรับการเส้นทางชีวิตที่จะเปลี่ยนไป

o  ด้านที่ 2 ความพร้อมทาง “การเงิน”

ความสำคัญในเรื่องการจัดการเงิน การเตรียมความพร้อมด้านการเงิน การบริหารการเงินหลังเกษียณ

o  ด้านที่ 3 ความพร้อมทาง “สุขภาพ”

เรียนรู้กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเพื่อให้เกิดการมองเห็นสุขภาพตัวเอง สิ่งที่ร่างกายต้องเจอเมื่อมีอายุที่มากขึ้น

o  ด้านที่ 4 ความพร้อมทาง “สังคม”

เมื่อไปอยู่พื้นที่ส่วนตัว ไม่มีงาน สังคมเดิมเปลี่ยนไป ต้องเรียนรู้การสร้างสังคมหลังจากนี้เพื่อให้มีความสุขในชีวิตมากขึ้น

ผู้เข้าอบรมจะได้ออกแบบชีวิตหลังการเกษียณ สร้างเส้นทางดำเนินชีวิตทั้งเรื่องการเงิน สุขภาพ และงาน
 เพื่อความสุขในชีวิต

ผู้ออกแบบและรับผิดชอบ 
ดร.นิติ ยอดดำเนิน

สอบถามรายละเอียด 099-861-6149

PDCA เพื่อการพัฒนางาน

 

• ภาพการบรรยาย หลักสูตร PDCA  เป็นสิ่งที่เราเอาจใช้กันอยู่แล้วในชีวิตการทำงาน แต่อาจไม่ได้พูดถึงหรือวางให้เป็นระบบการจัดการ PDCA เป็นวงจรบริหารงานคุณภาพ ประกอบไปด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้ Plan-Do-Check-Act คือการวางแผน-ปฏิบัติ-ตรวจสอบ-ปรับปรุง เป็นกระบวนการที่ใช้ปรับปรุงการทำงานขององค์กรอย่างเป็นระบบ โดยมีเป้าหมายเพื่อแก้ปัญหาและเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• แนวคิดดังกล่าวเกิดขึ้นมาช่วงปี 1950’s โดยบิดาแห่งการควบคุมคุณภาพสมัยใหม่ ดร.วิลเลียม เอ็ดเวิดส์ เดมมิ่ง (Dr.William Edward Deming) ซึ่งพัฒนามาจากปรมาจารย์ของเขาอีกที วอลเตอร์ เอ ชิวฮาร์ท (Walter Andrew Shewhart) ทำให้วงจรนี้มีชื่อเรียกอื่นว่า Deming Cycle หรือ Shewhart Cycle
  
  ดังนั้น PDCA มาใช้ในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กร เช่น วางแผนพัฒนาภการทำงาน หรือวางแผนเสริมสร้างทักษะด้านการเรียนรู้แผนงาน ฯลฯ ก็จะทำให้บุคลากรเหล่านั้นเติบโตเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูงขึ้น ทำงานผิดพลาดน้อยลงได้  
  
  ดร.นิติ ยอดดำเนิน

มุมมองของการเรียนรู้

มุมมองของการเรียนรู้

จงค่อยๆ เพิ่มพลังในการเรียนรู้มากขึ้น

จงค่อยๆ ยอมรับในตัวเองมากขึ้น

จงเรียนรู้จากสิ่งที่ตัวเองสนใจ

ไม่ต้องเรียนรู้เพื่อเลียนแบบใคร

แล้วสิ่งนั้นจะส่งผลให้เกิดความสำเร็จที่แตกต่าง

ดร.นิติ ยอดดำเนิน