เมื่อเราเข้าสู่วัยทำงานสิ่งที่เราคนทำงานทุกคนควรมี คือ พัฒนาการในการทำงานซึ่งอาจหมายถึงรูปลักษณ์ของคุณ การใช้ภาษาของคุณ ความคิด ทักษะ ความรู้ที่ย่อมเปลี่ยนไป เป็นพัฒนาการของคนทำงาน คือสิ่งที่องค์กรคาดหวังสร้างให้เกิดขึ้นในทิศทางที่พึงประสงค์ แต่ปัญหาอาจเกิดขึ้นจากอะไรนั้นวันนี้ผมนำส่วนหนึ่งในการบรรยายมาฝากกัน
1. คนทำงานบางกลุ่มใช้ชีวิตว่างเปล่ากับเรื่องที่ไม่เป็นเรื่อง นานเกินไป จนเบียดบังเวลาที่ควรจะสร้างความสำเร็จให้กับตัวเองไม่ว่าเรื่องใดก็เรื่องหนึ่ง
2.เมื่อถึงเวลาตกต่ำแล้ว ไม่มีวิธีนำตัวเองขึ้นมาจากหลุมพรางนั้น ทำให้ใช้เวลาในความล้มเหลวนั้นนานเกินไปโดยไม่มีช่องทางในการเรียนรู้
3.ขาดแรงจูงใจ สร้างใจจูงใจที่ไม่ยั่งยืนให้กับตัวเองทำให้มันเกิดท้อถอยได้หลายระยะ
4.ไม่สามารถปรับฐานความคิดให้เป็นในเชิง Positive ได้ ทำให้เกิดมุมมองมุมเดียวและไม่สามารถหาคำตอบได้
5.ไม่ตั้งคำถามความสำเร็จให้กับตนเอง ทำให้ไม่ได้คำตอบของความสำเร็จ เช่น เมื่อไรเราจะทำได้ เมื่อไหร่เราจะเปลี่ยนเป็นคนที่ตั้งใจกว่านี้
เชื่อว่า คนทำงานทุกคนสามารถสร้างความสำเร็จให้กับคนเองผ่านนโยบายความคิดส่วนตัว เพราะเรามีหน้าที่จัดการทัศนคติของเราให้เปลี่ยนไปเพื่อมุ่งความสำเร็จให้กับตัวเองได้ อยู่ที่เราต้องเริ่มคิดทำ
นิติ ยอดดำเนิน
วิทยากร
